2. اثر فعالیت های بهبود بهره‌صوری منابع انسانی بر تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی با نقش میانجی انگیزه کار در بخش عمومی,HD
پدیدآورنده : /سعید بازمحمدی
کتابخانه: University of Tabriz Library, Documentation and Publication Center (East Azarbaijan)
موضوع :
3. ارشد
پدیدآورنده : روشنی حسن آبادی ،افسانه
کتابخانه: Vali Asr University Central Library (Kerman)
موضوع :
5. #بررسی تاثیر ابعا‌د فرهنگ سازمانی و اعتما‌د اجتماعی بر اعتما‌د سازمانی با لحا‌ظ نمودن نقش هوش سازمانی ) مطا‌لعه موردی :ستا‌د مرکزی وزارت تعا‌ون، کار، و رفا‌ه اجتماعی(
پدیدآورنده :
کتابخانه: Central Library and Information Center of Shahed University (Tehran)
موضوع :
6. بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی ادراک شده بر تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد کاری کارکنان و دلبستگی شغلی درکارکنان بانک ملی شعبات تبریز
پدیدآورنده : /حسین قاسم زاده برگشادی
کتابخانه: University of Tabriz Library, Documentation and Publication Center (East Azarbaijan)
موضوع :
7. بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در منطقه آزاد ارس
پدیدآورنده : حسن یوسف زاده سرکش,یوسف زاده سرکش
کتابخانه: University of Tabriz Library, Documentation and Publication Center (East Azarbaijan)
موضوع :
8. بررسی تأثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر رفتار شهروندی کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی و تعهد سازمانی,HD
پدیدآورنده : /مهناز پارچه فروش
کتابخانه: University of Tabriz Library, Documentation and Publication Center (East Azarbaijan)
موضوع :
9. بررسی رابطه تناسب فرد-سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی درسال۱۳۹۶
پدیدآورنده :
کتابخانه: Central Library of University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences (Tehran)
موضوع : person-organization fit
10. برنا‌مه راهبردی تحول نظا‌م اداری (مرحله دوم)
پدیدآورنده : سازمان امور اداری و استخدامی کشور
کتابخانه: Library and Documentation Center of Qom Province Government (Qom)
موضوع : ایران مدیریت اداری,ایران تحول سازمانی,بهره‌وری کار
رده :
JQ
۱۷۸۵
/
س
۱۷
ب
۴
11. تأثیر رهبری تحول‌گرا بر عملکرد شغلی کارکنان خط مقدم بیمارستان: نقش تعدیل‌کنندگی شخصیت فوق فعال
پدیدآورنده : سیامک نیکخو تریت, نیکخو تریت،
کتابخانه: University of Tabriz Library, Documentation and Publication Center (East Azarbaijan)
موضوع :
12. تاثیر مدیریت دانش سبز بر عملکرد سبز با نقش میانجی نوآوری سبز
پدیدآورنده : مینا بوذری,بوذری،
کتابخانه: University of Tabriz Library, Documentation and Publication Center (East Azarbaijan)
موضوع :
13. تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست,The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behavior toward the Environment
پدیدآورنده : /امیرحسین احمدی
کتابخانه: University of Tabriz Library, Documentation and Publication Center (East Azarbaijan)
موضوع :
14. تأثیر مربیگری مدیریتی بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی قابلیت استخدام و دلبستگی شغلی
پدیدآورنده : زهرا قربانی مودب,قربانی مودب،
کتابخانه: University of Tabriz Library, Documentation and Publication Center (East Azarbaijan)
موضوع :
15. #تحلیل مدل‌ها‌ی انگیزش به منظور طراحی سا‌ختا‌ر جا‌مع مولفه‌ها‌ی موثر در انگیزش کارکنان
پدیدآورنده :
کتابخانه: Central Library and Information Center of Shahed University (Tehran)
موضوع :
16. چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار
پدیدآورنده : / باربارا ایمپراتوری,عنوان اصلی: Engagement and disengagement at work : drivers and organizational practices to sustain employee passion and performance, 2017.,؛ مترجمان سید‌مجید ابن‌الرضا، غلامرضا توکلی، یونس نظری، علیرضا حاجی‌آخوندی., کتاب حاضر نخستین بار تحت عنوان "مشارکت و عدم مشارکت در کار: «محرک‌ها و شیوه های سازمانی برای حفظ اشتیاق و عملکرد کارمند" با ترجمه سنجر سلاجقه... [و دیگران] توسط دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان فیپا گرفته است.,ایمپراتوری,Imperatori
کتابخانه: Central Library and Archive Center of shahid Beheshti University (Tehran)
موضوع : انگیزش در کار,Employee motivation,رفتار سازمانی,Organizational behavior,روانشناسی صنعتی,Psychology, Industrial,a01,a01,a02,a02,a03,a03
رده :
۶۵۸
/
۳۱۴
الف
۹۸۶
چ
۱۳۹۷
17. چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار: عوامل موثر و روشهای سازمانی برای حفظ اشتیاق کاری و عملکرد مطلوب کارکنان
پدیدآورنده : باربارا ایمپراتوری
کتابخانه: Imam Sadeq Library (Qazvin)
موضوع : انگیزش در کار,رفتار سازمانی,روانشناسی صنعتی
رده :
HF
۵۵۴۹،
/
۵
/
الف
۸،
الف
۹۲
18. چسبندگی و عدم چسبندگی کارکنان در محیط کار: عوامل مٶثر و روشهای سازمانی برای حفظ اشتیاق کاری و عملکرد مطلوب کارکنان
پدیدآورنده : ایمپراتوری، باربارا
کتابخانه: Library of Kowsar University of Qom (Qom)
موضوع : انگیزش در کار,رفتار سازمانی,روانشناسی صنعتی
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
الف
۸
الف
۹ ۱۳۹۷
19. رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و نتایج کاری کارمند: هویت سازمانی بعنوان یک میانجی
پدیدآورنده : /سمیه کاظمی کلجاهی
کتابخانه: University of Tabriz Library, Documentation and Publication Center (East Azarbaijan)
موضوع :
20. سازمان باز: مقدمه‌ای بر سازمان‌های غیرمتمرکز.
پدیدآورنده : / جیم وایت هرست,عنوان اصلی: The open organization: igniting passion and performance, [2015] .,وایت‌هرست,Whitehurst
کتابخانه: Central Library and Documents Center of Tehran University (Tehran)
موضوع : کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,رفتار سازمانی,Organizational behavior,تحول سازمانی,Organizational change,انگیزش در کار,Employee motivation,مدیریت,Management,مدیریت,Decentralization in management, -- مشارکت کارکنان, -- Employee participation, -- عدم تمرکز
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
و
۲
س
۲ ۱۴۰۱
